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2.5天小长假10余省份具体规定不同 什么时候能落地?

更新:2019-7-4 00:05|编辑:柏杨|浏览:776|评论: 0 |来源:
摘要:7月1日,江苏省委办公厅发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,提出探索在有条件的地区实施“2.5 ...
7月1日,江苏省委办公厅发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,提出探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

江苏出台的《意见》提出,鼓励错峰休假和弹性作息,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。实行“2.5天小长假”有利于满足市民休闲需求,丰富休假方式,使休假多样化,同时有效缓解黄金周出行压力,改善旅游服务质量,提升幸福指数,促进消费。“2.5天小长假”虽然很好,但真正实施起来可能会遇上各种各样的问题。因为,到底怎么休,没有严格明确的规范,更没有十分严谨的配套措施,而且与国家的法律有冲突。我国实行每周40小时工作日制度,如果周休2.5天,那就不足40小时工作时间了。因此,实施“2.5天小长假”,前提必须是在保证原有每周40个小时法定的工作时间不变的情况下去执行。

   2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。《意见》发出后,当年8月11日,湖南宁乡县旅游局在全国率先试行夏季每周2.5天小长假。随后,江西上饶、山西晋中等地结合地方实际出台小长假政策。贵州黔南州规定,“每年5月1日至10月31日的每周五下午,党政机关和部分事业单位自行安排轮流休假。”目前,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。但从实施的情况来看,并不理想,很多地方这一政策成了“纸上画饼”。

    既要满足每周40个小时法定的工作时间不变,又要保证能有每周“2.5天小长假”的弹性空间,这就涉及到休假时间调剂和补回的问题。对此,有的人认为通过加班或者值班来抵扣,有的人认为通过每周多上几个小时班来抵扣。还有的人认为,可以利用年假来抵扣。但不管怎么样,具体怎么扣一定要有一个明确的说法,要有可操作性,不然,可能会影响单位正常的工作。特别是在人少事多的情况下,如何协调好各种关系,解决好谁来休?如何休?如何补?等问题。譬如说,虽然增加半天休息,但有的工作交接非常不便,反而降低了工作效率。特别是一些窗口部门,医院等,本身老百姓办事、看病等就难,如果人员减少了之后,效率会更加低下。

    随着“996”“5+2”“白+黑”等职场生存现状被持续关注,有舆论认为,2.5天小长假执行很难,无法保证。“2.5天小长假”在机关企事业单位执行起来比较行得通,但一些中小企业可能行不通。许多中小企业正常的双休日都保障不了,更不要谈这2.5天的弹性作息了。所以,要实行“2.5天小长假”,应该对所有企业一视同仁,不管是什么企业都要实行,如果只是机关和国有企事业单位执行这一制度,但民营企业不执行,可能会增加社会矛盾,在民营企业工作有一种被歧视的感觉,不利于社会和谐以及民营经济的发展。

    实行“2.5天小长假”须有严格的配套措施,要注意不能损害各方的合法权益,应该鼓励各类型企业的参与,保障所有职工都能享受弹性休息工作制度,同时也应尊重企业的决策,不能影响企业的正常经营和生产。(胡建兵)

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2.5天小长假10余省份具体规定不同 什么时候能落地?

  • 编辑:柏杨浏览:776评论: 0
  • 7月1日,江苏省委办公厅发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,提出探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

    江苏出台的《意见》提出,鼓励错峰休假和弹性作息,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。实行“2.5天小长假”有利于满足市民休闲需求,丰富休假方式,使休假多样化,同时有效缓解黄金周出行压力,改善旅游服务质量,提升幸福指数,促进消费。“2.5天小长假”虽然很好,但真正实施起来可能会遇上各种各样的问题。因为,到底怎么休,没有严格明确的规范,更没有十分严谨的配套措施,而且与国家的法律有冲突。我国实行每周40小时工作日制度,如果周休2.5天,那就不足40小时工作时间了。因此,实施“2.5天小长假”,前提必须是在保证原有每周40个小时法定的工作时间不变的情况下去执行。

       2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。《意见》发出后,当年8月11日,湖南宁乡县旅游局在全国率先试行夏季每周2.5天小长假。随后,江西上饶、山西晋中等地结合地方实际出台小长假政策。贵州黔南州规定,“每年5月1日至10月31日的每周五下午,党政机关和部分事业单位自行安排轮流休假。”目前,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。但从实施的情况来看,并不理想,很多地方这一政策成了“纸上画饼”。

        既要满足每周40个小时法定的工作时间不变,又要保证能有每周“2.5天小长假”的弹性空间,这就涉及到休假时间调剂和补回的问题。对此,有的人认为通过加班或者值班来抵扣,有的人认为通过每周多上几个小时班来抵扣。还有的人认为,可以利用年假来抵扣。但不管怎么样,具体怎么扣一定要有一个明确的说法,要有可操作性,不然,可能会影响单位正常的工作。特别是在人少事多的情况下,如何协调好各种关系,解决好谁来休?如何休?如何补?等问题。譬如说,虽然增加半天休息,但有的工作交接非常不便,反而降低了工作效率。特别是一些窗口部门,医院等,本身老百姓办事、看病等就难,如果人员减少了之后,效率会更加低下。

        随着“996”“5+2”“白+黑”等职场生存现状被持续关注,有舆论认为,2.5天小长假执行很难,无法保证。“2.5天小长假”在机关企事业单位执行起来比较行得通,但一些中小企业可能行不通。许多中小企业正常的双休日都保障不了,更不要谈这2.5天的弹性作息了。所以,要实行“2.5天小长假”,应该对所有企业一视同仁,不管是什么企业都要实行,如果只是机关和国有企事业单位执行这一制度,但民营企业不执行,可能会增加社会矛盾,在民营企业工作有一种被歧视的感觉,不利于社会和谐以及民营经济的发展。

        实行“2.5天小长假”须有严格的配套措施,要注意不能损害各方的合法权益,应该鼓励各类型企业的参与,保障所有职工都能享受弹性休息工作制度,同时也应尊重企业的决策,不能影响企业的正常经营和生产。(胡建兵)

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